Решение прикладных задач HR

Предлагаю вашему вниманию описание возможностей системы DISC INSUNRISE при решении прикладных вопросов организации.

Рассмотрим две задачи стоящие перед службой HR:

1.       Массовый подбор

2.       Оценка компетенций существующего персонала

1.Массовый подбор.

Во многих случаях перед организацией стоит задача набрать ряд специалистов на одну должность, например

Менеджер региональных продаж.

При начале подбора заказчик формирует описание требований к будущему сотруднику.

Например:

Желателен опыт работы в иностранных компаниях или отечественных компаниях FMCG рынка
Навыки активных продаж, ведения переговоров, активный поиск клиентов в различных регионах
Опытный пользователь ПК, 1С

В описании должности присутствуют личностные характеристики, которые Вы хотели бы видеть у ваших кандидатов. Во многих случаях их формируют Ваши внутренние заказчики. Зачастую они неполные, и выполнить по ним заявку на подбор достаточно сложно.

Профиль должности и его применение при подборе персонала

Привет, читатель.

В данном материале я расскажу о том, как формировать профиль должности с  использованием отчетов DISC INSUNRISE. А также как оценивать соответствие личностных характеристик кандидата или сотрудника, определенной должности.

Соответствие работника занимаемой должности

Большинство людей старается исполнять свою работу, в соответствии с личным, порой интуитивным пониманием должности. Любая должность (профессия), предполагающая взаимодействие между людьми, имеет только ей одной присущие характеристики. Эти профессиональные черты могут быть эффективно описаны с точки зрения поведения. Если сравнить Профиль анализируемой Должности с графиками Естественного и Адаптированного поведения работника, можно очень быстро получить

Профильный анализ должности

Отчет Профильный анализ должности ПАД® - представляет собой самостоятельный инструмент, производимый Системой Диагностики Поведения Инсанрайз, который был специально разработан для оптимизации процесса подбора персонала, внутрикадровых перемещений, а также для анализа профессиональной

Шкально-графические отчеты

Шкально графический отчет, в отличии от текстово-графического отчета, анализирует как естественное так и адаптированное поведение человека. Измерения представлены в виде шкал (1,0-10,0)

В состав шкально графического отчета могут входить следующие главы: